¿Sabía que Access Health CT ofrece seguro de salud para empresas? Sin importar si usted tiene una pequeña empresa con tan solo unos cuantos empleados de tiempo completo, o una organización más grande, Access Health CT puede ayudarle a explorar opciones de seguro de salud para su equipo.
Access Health CT BusinessPlus fue creado específicamente para las empresas de Connecticut. Simplifica la configuración de beneficios y la administración de las inscripciones de los empleados. Además, ofrece a ciertas empresas dos modelos de cobertura entre los cuales elegir, según el tamaño de su compañía.
Acuerdo de Reembolso de Cobertura de Salud Individual (ICHRA)
Una manera en que las empresas pueden ayudar a sus empleados a obtener el seguro de salud que necesitan es mediante la oferta de un Acuerdo de Reembolso de Cobertura de Salud Individual (ICHRA, en inglés). Los empleadores determinan un monto de contribución mensual, y los empleados que aceptan la oferta de un Acuerdo de Reembolso de Cobertura de Salud Individual (ICHRA) pueden aplicar esa contribución al costo de un plan de seguro de salud individual, incluyendo los planes disponibles a través de Access Health CT.
Un Acuerdo de Reembolso de Cobertura de Salud Individual (ICHRA) le da a los empleadores mayor control sobre sus costos y mayor previsibilidad. Esto se debe a que las empresas pueden definir cuánto desean contribuir, en lugar de tener que comprometerse a un porcentaje fijo de la prima de un plan grupal.
Los empleados también obtienen más flexibilidad. Pueden elegir el plan de seguro de salud que mejor se adapte a sus necesidades. Los empleados pueden elegir uno de los planes de salud individuales ofrecidos por Access Health CT, lo cual les brinda más flexibilidad que un arreglo tradicional con una selección limitada de planes grupales.
Los Acuerdos de Reembolso de Cobertura de Salud Individual (ICHRA) pueden ser una buena opción para:
- Todo tipo de empresas. No existe ninguna limitación en cuanto a la cantidad de empleados que usted tenga, ni un requisito mínimo de participación de los empleados.
- Empresas con fuerzas laborales y necesidades diversas. Los empleados pueden elegir un plan de salud que se ajuste mejor a su propia situación de salud.
- Empresas que buscan atraer y retener talento de primer nivel. Especialmente en mercados competitivos, la posibilidad de ofrecer seguro de salud puede ser muy atractiva para los empleados.
A partir de 2027, las empresas elegibles de Connecticut que tengan hasta 50 empleados de tiempo completo podrían calificar para un crédito fiscal de hasta $1,000 al año por cada empleado inscrito en un Acuerdo de Reembolso de Cobertura de Salud Individual (ICHRA). Las empresas deberán establecer su Acuerdo de Reembolso de Cobertura de Salud Individual (ICHRA) a través de Access Health CT BusinessPlus, y los empleados deberán aceptar la oferta del Acuerdo de Reembolso de Cobertura de Salud Individual (ICHRA) de su empleador para que la compañía califique. Se espera que el programa esté disponible durante dos años. El estado ha destinado $5 millones para el programa, lo cual significa que los créditos fiscales estarán disponibles por orden de llegada.
Planes de Salud Grupales para Pequeñas Empresas
Si su empresa tiene hasta 50 empleados de tiempo completo, puede optar por ofrecer a sus empleados un plan de salud grupal para pequeñas empresas. Las compañías pueden elegir ofrecer a todos sus empleados el mismo plan, o darles la opción de elegir entre varios planes de seguro de salud diseñados específicamente para pequeñas empresas. Los empleadores pueden determinar cuánto desean contribuir hacia las primas de los empleados, y los empleados pagan cualquier monto restante que corresponda.
Los planes de salud grupales para pequeñas empresas pueden ser una buena opción para:
- Compañías que desean apoyar a sus empleados durante la inscripción. Usted asumirá la mayor parte de las tareas administrativas, reducirá las opciones de planes para sus empleados y evitará que su equipo tenga que navegar las diferentes ofertas de planes grupales para pequeñas empresas.
- Dueños de negocios que se sentirían más cómodos comunicando y administrando un modelo de beneficios más tradicional, en el que todo el equipo tiene el mismo plan.
- Empresas que buscan atraer y retener talento de primer nivel. Especialmente en mercados competitivos, ofrecer seguro de salud puede ser muyatractivo para los empleados.
Access Health CT está aquí para ayudarle
Si usted desea ofrecer un seguro de salud grupal para pequeñas empresas o un Acuerdo de Reembolso de Cobertura de Salud Individual (ICHRA), Access Health CT está aquí para ayudarle. Nuestro equipo de BusinessPlus y nuestra red de agentes de seguros certificados pueden responder a sus preguntas y ayudarle a establecer su plan de salud. Usted también tendrá acceso a la plataforma BusinessPlus, la cual facilita aún más la administración de beneficios y la inscripción de empleados.
- Visite nuestro sitio web de BusinessPlus para obtener más información y comenzar.
- También puede llamar a nuestro equipo de BusinessPlus al 860-241-8445. Si usted es sordo o tiene dificultades auditivas, puede utilizar el TTY al 1-855-789-2428, o llamar al 860-241-8445 a través de un operador de retransmisión.
- Para obtener más información sobre los planes de salud individuales que ofrece Access Health CT, visite nuestra página de comparación de planes.